Sven-Oliver Pink | Wie wird man zum Game-Changer?

00:00:00: Herzlich willkommen bei Mandy und Podcast dem Audioformat rund um die Themen Designmarke und Innovation.

00:00:08: In unserem die da sind immer Marke begrüßen wir als Haus.

00:00:12: Dr Saskia Diehl mit Eigentümerin und Geschäftsführern der GMK Markenberatung aus Köln und Experten für Konsumentenverhalten und Neuromarketing.

00:00:21: Sie betreut unter anderem Kunden wie BMW Bosch Aldi Süd mehr.

00:00:25: ProSieben und beschäftigt sich mit ganzheitlicher Markenführung dr Saskia dir diskutiert mit Marken machen aus unternehmen.

00:00:33: Die sichere Marke führen und was die Herausforderung dabei sind da berichtet sie das Brennglas auf diese Fragen was kann markenorientierte Unternehmensführung leisten.

00:00:42: Was macht Nacken stark und wie sieht die Markenführung von morgen aus.

00:00:46: Einfach mates German Design Council den Thinktank für die Design orientierte Wirtschaft zur neuen Folgen

00:00:55: unser Thema heute Markenführung bei Startup Erfolgsmomente und Stolpersteine ich bin heute bei pondorf in Köln ein Unternehmen das in der letzten 10 Jahren eine erstaunliche Erfolgsgeschichte hingelegt jemand in Deutschland

00:01:09: dürft ihr Produkte noch nicht gesehen haben und Kinder ab sechs Jahren kennen sie mit hundertprozentiger Sicherheit.

00:01:15: Es geht um Schultaschen ich unterhalte mich heute mit Sven Oliver pink einem der drei Gründer des Kölner Startup von doch.

00:01:23: BWL studiert und ziemlich früh seine unternehmerische Leidenschaft entdeckt ein Finanzdienstleistungsunternehmen mit gegründet

00:01:29: das später von American Express bekocht wurde und mit Anfang 30 dann auf einer Party mit zwei Freunden und Mitgründer die Idee für das Unternehmen von Dorf entwickelt Hallo Sven-Oliver

00:01:40: Hallo angefangen habt ihr mit ergonomischen Schulterbreite für Tier 7 Marken

00:01:45: kannst du uns zum Einstieg kurz Fornoff und eure markenstruktur vorstellen wie 2010.

00:01:57: Mein aufbauen wollen gar nicht auf dem Markt zu bringen sondern dir das angeschaut und irgendwann darüber gestolpert dass Kinder so nach vorne gebeugtem Rücken so stark sieht.

00:02:12: Nebenan bei der Schulzeit oder auf dem Weg zur Schule wo man gesehen hat gefragt warum nehme ich die Bergsport cantonet

00:02:25: bring ceremin Schule ja damals lange ganz schnell rausfinden können dass wir gar keine Ahnung haben wie man eine Schultasche macht die Marke Bergamont

00:02:38: das war so müssen sich Erfolgsfaktor bei dir darf ich das Essen heute in Berlin Startup Methode dann beschreibt also dieses wirklich Generation Internet Kundenkonten haben das war damals gesehen hatten

00:02:52: und so sind wir dann von ergobag Schultaschen auf Schultaschen für die 5 Klasse gekommen dass und so Markus Straßen standen

00:03:00: dann wohnen wir wieder angesprochen von Familien dass die ganz kleine Kindergartentasche Affenzahn geworden

00:03:06: dann irgendwann Rucksäcke für Kinder selber machen die Marken erwachsen geworden und irgendwann ans Rucksäcke Rucksäcke Textil und dann noch schnell auf die Differenz Funktion Schnitt gewonnen

00:03:22: sollen wir es heute von dem Ibis business wie wird man so sagen also von Kindergarten bis Produkte für den.

00:03:29: Ich zur Arbeit verschiedene Marken die hat er zielgruppenspezifisch und sie genau ist die Rolle von Thor Vergleich zu den Geburtstagen

00:03:38: anfang Amberger GmbH und dann als dann die weiteren dazu kam war klar dass ihr nicht mehr als ergobag

00:03:45: man kann bei welcher coole 25-Jährige Hipster möchte dann einen Rucksack von einer schultaschenmarkt kaufen und da brauchten wir eine neue Kernmarken wie wir es nennen so etwas was uns zusammenhält gemeinsame Basis von der aus die ganzen Marken gibt da

00:04:01: und da müssen wir uns den Namen geschrieben dass wir immer schon nur Dinge machen wollten von denen wirklich begeistert sind.

00:04:06: Nie was machen wir einfach damit schnell verkaufen kann nicht zu 29 € Preislagen einen Rucksack mit ihm das machen wir nicht Nachhaltigkeit wichtig und es funktioniert sehr wichtig

00:04:16: Qualität der richtig wir wollen dass das Produkt und Marken sind die zu uns passen und deswegen heißen die Kontoauszüge von dort englischen vernarrt sein Internet wenn eine Idee.

00:04:28: Schön vernarrt in die eigene Marke wie ist denn deine Rolle bei Schwandorf ja ich bin ganz vernarrt in meiner Rolle

00:04:38: Unternehmer ohne ist ich habe vor 11 Jahren mal damit angefangen claude-oliver mitgemacht hatten und abgemacht

00:04:52: alles wieder super ist aber mittlerweile der innkeepers

00:04:56: Menschen und Arbeitsteilung über den neuesten bekommen etwas abgeben kann und übergebliebene Jahrestag aktuell

00:05:08: football.

00:05:09: Hitron gestalten und Entwicklungen Personalentwicklung Themen und das ganz ganz eng verzahnt und der kommt jetzt mit market.

00:05:19: Weil das die nach außen kommunizieren muss nach ihm gelebt sein also nicht authentisch und deswegen geht es sehr stark an seine Kultur und

00:05:27: jetzt genau dass du ein bisschen zusammengefasst worüber ich mit dir heute sprechen möchte ihr seid nicht nur sehr erfolgreich ab doch sehr professionell das Thema Marken

00:05:35: Führung für Anfang an berücksichtigt Max ohne Ausnahme auch nach innen das ist dir glaube ich auch selber sehr wichtig also wie du erzählt hast darüber möchte ich gleich mit dir sprechen aber vielleicht erst mal zurück zum Anfang.

00:05:46: Ihr beiden einen Markt einmarschiert oder sonst was sagen mit der etablierten Marken die in der au-markt Bekanntheit.

00:05:53: Wie habt ihr das geschafft eigentlich fangen Star ab zum Weltmarktführer für Schulranzen set.

00:05:58: Wenn du kurz angesprochen unser wesentlich davon tue zurückblickend definitiv Ahnungslosigkeit.

00:06:05: Ich habe mich jetzt in den Eltern Unternehmertum lernen dürfen dass die Welt.

00:06:10: Gehört der Stern in aller Munde das die Welt immer schnelllebiger und komplexer wird.

00:06:17: Das Werk natürlich Ganzkörperkondom Ziel von das immer die

00:06:23: Antworten auf die Frage der Zeit zu finden und es hilft uns natürlich jetzt auch heute nicht wenn wir wieder auf die Antworten von 2010 oder verlieren und ich glaube das ist ein bisschen das was

00:06:32: das am Markt durchsetzen konnten weil natürlich manche unsere Wettbewerber

00:06:39: Wenigemarkt der Schultaschen und die waren einfach seit 40 Jahren die dominanten wieder am Markt und ja wenn man erfolgreich ist dann muss man ja nicht verändern

00:06:48: in diesen 40 Jahren

00:06:50: Themen wie Nachhaltigkeit wichtiger geworden oder Ingwer lisierung oder Ergonomie Gesundheit das halt einfach Megatrends blasieren Mark gekommen sind hatten wir keine Ahnung mussten uns in Fragen der Zeit stellen und sind im Gespräch noch zu antworten

00:07:04: und haben diese Antworten derzeit in den Markt gebracht und mittlerweile

00:07:07: haben alle Wettbewerbe auch ökonomische Konzepte nachhaltigkeitskonzepte und sind stolz auf das Gehalt diesen challenge in den Markt bringen und weiß dass ich mir natürlich auch da dran bleiben wie weiter die Antwort auf die Frage.

00:07:19: Startup seid ihr

00:07:21: gamechanger geworden in einem See wo die Innovationsgeschwindigkeit gar nicht mehr so hoch war ihr habt Ergonomie in den Schulranzen gebracht das muss man sich noch überlegen wie glaube ich dass dass dass ihr kommen musste damit er mag Dich dass Du gesagt der Weg nach

00:07:36: noch ein zweites Thema Nachhaltigkeit was euch sehr wichtig ist auch hier ist ja der ganzen Textilwaren zu beachten dass das für ANR verschont

00:07:45: Heft Thema wird er zumindest talk about was dahinter steht ist noch eine andere Frage heißt das denn dass euer Vorsprung auch jetzt seid ihr ja auch schnell zu dir etwas schmilzt und.

00:07:55: Wie schafft es auch weiterhin euch zu differenzieren wenn eigentlich eure Ursprungs Kernthemen ja.

00:08:01: Aktuelle Herausforderung für weil es ist vielleicht so wir versuchen gerade beim Thema Nachhaltigkeit alles sehr authentisch zu machen und Leidenschaft.

00:08:11: Schulrucksack von ergobag über 100 Lieferanten

00:08:17: da genau zu wissen okay wo wird denn da eigentlich welche nach Gesetz und Chemikalien werden dabei

00:08:22: der Prozess gemacht diesen eigentlich die Vergütung da sind die halt irgendwie der Bilder Arbeitsschutz gehandhabt gibt's ein und Ausgängen die aufgeschlossen und all diese Sachen

00:08:31: seit sehr sehr aufwendig das halt alles doppelt und das machen wir das natürlich verbraucht ein Endverbraucher

00:08:38: kaum nachvollziehbar welcher Anbieter wie ernsthaft das betreibt und jemand sehr ernsthafte Herausforderung natürlich alle gerade nicht Nachhaltigkeit auf die Fahnen schreiben und das ist auf dem Weg beschreiten das kaum ist das ist schon so an

00:08:54: da schauen wir auch gerade mit Startups und links Decks als Beispiel wie wird das Beste von Kika.

00:08:59: Deine Antwort auf die Frage der Zeit finden die Welt veränderte darf fleißig innovativ bleiben um ja tolles Angebot für unsere Familien zu haben.

00:09:09: Und von

00:09:10: stell mir mein TV einen beim Thema Markenführung was heißt das eigentlich bei euch also hat jeder Marke 1 Mark mit Definition also eure Produktmarken schicke für diese stehen oder steht.

00:09:20: Felder Steuerungsinstrumente kann ich mir das vorstellen wie steuert ihr dieses Portfolio erstmal so natürlich

00:09:27: 7 Sperma Kontakt aufwändig.

00:09:30: Was machen zu organisieren und kommunizieren nach außen also 8-fach teurer und komplex

00:09:37: und dann wird erstmal dauern Zeit auf deiner Seite haben endlich den Vorteil dass dir auch fachspezifisch dein Können sind wirklich sehr zielgruppenorientierten danach kommentieren können

00:09:47: und dann erstmal wissen halt nicht so alles so schlecht oder es ist nicht alles gleich aussieht und mache das dann gibt er die Antwort und die Kammer kommt oft

00:09:58: aber unsere Arbeitgeber sozusagen die unsere Kultur brennt.

00:10:02: Ja ganz klar müsste der zu ausstrahlt und nach innen und außen kommuniziert dann versuche ich mal zu müssen

00:10:09: Wertebasis alle Marken gleich zu haben und die Marken selber dürfen dann halt der Unterschied dann kannst dir vorstellen wie halt bei ergobag systeam.

00:10:17: Ego die Mutter Eltern aber

00:10:20: Mütter immer noch diese Schultaschen kaufen im vorbereiten die im Internet nicht anschauen was es gibt und dementsprechend natürlich auch die Kombination von der Marke ergobag er auf 25 + 25 jährige Frauen schlecht aus.

00:10:32: Sie soll ich die Sprache die wir sprechen und dann Saturn Marketing die sich halt so ein alter Opa ist deiner vielleicht ist unten und ganz andere Sprache.

00:10:45: Irgendwie wird das gesunde Menschen Team schauen und zu suchen hat die passenden Menschen zu bekommen und die Amtssprache Menschen die wirklich authentisch

00:10:59: Marktsteuerung Plan Hermannsburg Schlüssel markensteuerrad 804 gelandet und verwende schon.

00:11:09: Die Zeit vor allem 1. Januar Cannstatt bringen da mit diesen fordert marketed

00:11:14: du darfst du mit ihm mir sehr viel also API testing kann man vielleicht anders als wir probieren dessen aus nicht so dass wir halt so witzig charmant so muss die Marke kommunizieren dabei mit seinen Versuchen eigentlich rausfinden die Zielgruppe

00:11:28: wir müssen Marke kommunizieren müssen damit die Zielgruppe es auch versteht das wollen und das dauert immer so 2-3 Jahre ich sagen aus Erfahrung wirklich Produkt

00:11:38: Gips weg machen Kommunikation auf allen Ebenen stimmig ist und das hassen dann in seiner Brennholz ihr zusammen und das ist dann auch Teil von hier nur über die Prinzessin anfängt Schulräume angemacht 4S

00:11:51: dazu zählen die Marke auch zu geben.

00:11:57: Jetzt hast du schon gerade gesagt kosten spiele ich zu viele Marken zu führen und jede Marke einzuführen ist für ein Risiko

00:12:05: wie entscheidet ihr eigentlich auf ein neues Produkt anders Portfolio neues Angebot unter einer bestehenden Marke geführt wird oder auch Alexander Neumark entwickelt.

00:12:13: Ja auch früher nie begründet deswegen haben wir den ersten erfolgreichen

00:12:23: sehr ambitioniert gewesen und haben eigentlich bei jeder Idee

00:12:27: annoyed nicht zum Neumarkt zu schaffen habe ich eine große Komplexität aufgebaut und haben da jetzt auch in den letzten zwei Jahren offen.

00:12:35: Lernen dürfen irgendwie dass das auch bremsenschutz ist

00:12:39: wenn man keiner mit dem eigenen Kopf immer nur bei einem Thema sein und nicht bei 15 verschiedenen rechtzeitig auf jeden Fall teilweise zu viel vorgenommen

00:12:48: Jasmin Pantoffeln also immer wenn wir alte Mifa Nadel im waren und jetzt darf ich das die Marken klar definiert sind ist ein ich auch Klaus da drunter passt und was nicht.

00:12:58: Wenn ich zu hause bin generell habe ich das halt jemand der ein Kind was auf der Flöte die 5 Klasse kommt.

00:13:05: Mülheim kann ergobag Rucksack mehr tragen weil hinter großes bin ich einer weiterführenden Schule

00:13:09: und deswegen will ich mit der Markise tun haben und ich brauche eine neue Marke mit der ich auch schauen aber jetzt bin ich da groß

00:13:16: und das halten unsere DNA und und deswegen so habt ihr eigentlich ein sehr gutes Gefühl dafür

00:13:22: wann wird in Neumark braucht man nicht und Hamster wie gesagt nicht übertrieben wünschen dass du bei mir neue Marke Gründen aber Moment sind dabei die machen die wir haben die das beziehen und dann schon.

00:13:35: Sparkasse ein bisschen was erzählen über Nacken Vermittlung nach innen also er hat nicht normal verratet diesen Mitarbeitern sagt das deshalb so weil hier gesehen haben im deutschen Marken und die zwar das ist eine entscheidende Markenmacher dass viele Unternehmen ihren Mitarbeitern gar nicht warten die ihre Marken

00:13:52: also meine zwei Zahlen hier so zitieren 45% der deutschen Markenmacher sagen dass nehmen unter den gar kein

00:14:01: cheats für interne Kommunikation vorliegt und 53% sagen wir haben kein Budget für Marken Training also zur Vermittlung der markeninhalte

00:14:08: was sagst du dazu ja also ich gehe ich bis jetzt auch nicht was wir fliegen auf dem Budget haben auf jeden Fall in der ganzen Sachen hohen Stellenwert ein Team was versucht hat die also ich würde mich Kultur benennen was halt versucht diese Markt komme ich nach irgendwas unsere Kultur erlebbar zu machen

00:14:23: du weißt doch jetzt einfach jeder menschlichen neu reinkommt oder jeder Mensch hier arbeiten kommt sozialisiert wird schon wieder miteinander arbeiten und das ist die Grundlage von allem und deswegen großen Stellenwert von geschaffenen viele Momente

00:14:38: unsere Marken und unser Magen Verständnis und gut für Leber machen sondern

00:14:42: welchen teamreise natürlich Sommerfest Ornament aber auch sehr viel informelles Sachen ist er auch selber ein Gebäude gebaut möglich macht man sich trifft

00:14:52: eine Freund Achterbahn Restaurant wo man sich morgens und mittags.

00:14:57: Ja versuchen.

00:15:02: Und das auch nicht dass es halt nicht zentral jetzt von mir zu was organisiert wird oder Konsum zentralisierten Team sein zu die Erkenntnis dass das stärker ist wenn Menschen ihre 1 Frankfurt und erleben und das Ding.

00:15:14: Ganze Team ganz Unternehmen die angesagt Herren Marken von Thorsten.

00:15:21: Und ja Börsen Podcast Lichtschwert vermitteln aber der ganze Styleguide andre Marx und auf die Fahrbahn wird gemacht haben die Bandidos Unternehmensentwicklung.

00:15:31: Luxusmodelle Farben gibt und jeder Mensch hat der Unterschied stechen und 30°.

00:15:38: Das kann man sonntags übersetzen Diesel passieren.

00:15:49: Eine Farbe die kann ich es benennen der lila die Farbe der Family so das ist die Zugehörigkeit jeder Mensch sucht Zugehörigkeit damit manchmal ist ich bin das Licht an

00:16:02: jeder Mensch wie dazugehören möchte und lila ist die Farbe des

00:16:05: egal wie gut oder schlecht du bist egal ob du bist sogar wenn oder die kanntest du gehörst dazu das hängt schon so Weihnachtsfeier kompletten schaltet

00:16:14: dalibors Mann ist egal

00:16:20: also das eine ist Partizipation der Mitarbeiter dürfen mitarbeiten bei der Markenentwicklung und auch erlebbar machen der Marke hast du gerade genannt ist es aber auch durchaus ein Aspekt bist du hier war von der für das Thema unter dem

00:16:34: also das zeigt ja auch wie wichtig dass dem Unternehmen ist wenn das ganz oben aufgehängt

00:16:39: spiele Hang deiner Meinung der Unternehmenskultur und Mark zusammen also in Mainz Unternehmen ist das ja irgendwie so als Sonderthema Unternehmenskultur unter ferner die Fahrt wird unter die schon organisiert bei euch scheint das wirklich das Bewusstsein.

00:16:49: Und dass das eigentlich eingelebt aber nach außen kommuniziert und ich habe

00:16:57: Unwetter in Hessen erlebt aber auch bei befreundeten Unternehmen wo es halt nicht authentisch war.

00:17:04: Außen kommuniziert wurde im Baumarkt in Kampanien und Weihnachtsfeier was hat dann tatsächlich.

00:17:11: Natürlich auch manchmal gar nicht so einfach nicht jeden Tag jeder Sekunde in jedem Fall richtig hinbekommen aber.

00:17:18: Kann ich Nachhaltigkeit auskurieren und Angebote Müll nicht trennen und so 1

00:17:23: Junioren randymc kann er die machen ja das ist vielleicht zwei Seiten einer Medaille nicht das gleiche

00:17:31: du hast einmal über den Erfolg eurer Gründerjahre gesagt weder Know-how noch Glaubenssätze stand uns im Weg sensationeller 3. klasse

00:17:41: wie hast du das gemeint

00:17:45: wir waren so von Leidenschaft getrieben ist diese Schultasche anmachen und am ersten Schultag schon in Asien produzieren lassen haben uns

00:17:54: Investoren hatten mussten Sparschwein schlachten und Kapital auf der Bank Verschulden und war halt wirklich

00:18:01: Leidenschaft und korrektes betrieben

00:18:04: wir wollen das unbedingt aber wir wussten einfach nicht wie ein mit knabbern 25 waschen 30 und keine Kinder übern schlecht in der Schule Schule war schon länger her kannten keine Lehrerin Lehrerin Wüstenrot Tasche gemacht

00:18:18: andere so versprochen gehabt die bringt man eine Tasche in den Handel sie fertig meine Tasche fertig das wussten wir alles nicht

00:18:26: aber trotzdem waren wir im Sinai zu denken wir wollen das unbedingt.

00:18:29: Verstärker mal bei mir so konnten wir zu neuen Lösungen kommen weil die halt einfach wirklich den Menschen zuhören muss also wir sind sehr transparent und offen auch wirklich.

00:18:38: Irland ausgegangen 800 natürlich nur durch diese diversen Meinung eingesammelt haben.

00:18:51: The 29 Lösung gekommen und das hatte ich doch auch unseren tust heute gekriegt und dann noch die ganzen Marken draus geworden und daraus dann auch in der Kulturen stand die das Auftragen kann.

00:19:01: Auf diverse Marken ausgehend von einer Kernmarke also Prozent.

00:19:07: Genau das interessiert mich jetzt dieser Prozess fahren du du sagst Ahnungslosigkeit erstmal informieren dann Hausaufgaben machen Leidenschaft hin zur strukturierten Marken.

00:19:17: Beim Axon ist ja eigentlich genau das Gegenteil wann hat eine klare Kompetenz man weiß was man kann oder nicht Glaubenssätze die man vermittelt das heißt irgendwann mal auf diesem Weg seid ihr auch für Hauck

00:19:30: wie war das bei euch und was redest du auch eurem Startup hier auf dem x-tec also am Anfang ist man ja weil das da ab Phase erstmal mit ganzem die Idee beschäftigt und genau das was du sagst das eigentlich und gar nicht so sehr mit Marken.

00:19:42: Sollte man damit anfangen und wie habt ihr das.

00:19:45: Ach ja sie haben das gemacht mit der Hand am Abend werden erst mal losgelegt aber eins muss ich schon sagen wahrscheinlich hat mir schon offen oder ganz sicher.

00:19:54: Auch dann doch 2. Warum haben und so mag ich irgendwelche unbenanntes der beschreiben der Name weil die gesagt haben wir haben halt nur wenige Sekunden und jemanden der Produkte zeigen und dann wollen ist das.

00:20:06: Annahme ist der wirklich im Kopf hängen bleibt schon sagen dass es vom ersten Tag an schon bei der Namensgebung und bei den Farben die man den ganzen See ein versteht es ist wichtig dass ich da mal grundsätzlich dran

00:20:18: ich sage ade testen ob ich versuchen das halt über Jahre Kosten dann natürlich auch in gewissem Bahn

00:20:25: wenn die wir definiert haben und mir auch am Anfang

00:20:29: viel Zeit für euch und Motiv anders sondern wirklich immer wieder darüber nachzudenken wer ist denn jetzt genau diese Person Justin Paul und was unsere Werte und dann eigentlich ab.

00:20:41: 100 Ideen und Perspektiven auf das Ding und ich da aber dran abzureißen und an eine Position zu finden und da auch konsequent mit dann raus zu kommunizieren und darauf wieder flexibel sein und

00:20:52: und auch das Feedback wieder zunehmen

00:20:54: das Zimmer ist eingestanden hat das Wetter wieder anzupassen so das ist ungerecht gemacht so klar positionieren und beziehen und dass wir auch wirklich leidenschaftlich kämpfen und nach außen kommunizieren.

00:21:04: Und dann aber auch das Feedback die Wahrheit sagen wahrnehmen und sie mag so ein Pass

00:21:10: wann erscheint dann komme ich jetzt zum genauso oder Scheiße machen ist immer besser als die erste.

00:21:19: Die 3. immer besser und ich würde besser

00:21:24: und sonst bei dem Hacke und der Konfession auch aber nur diese Zeit da mal rein zu stecken und ja sich wirkende Positionierung auseinanderzusetzen dass er hat sich mal gelohnt

00:21:34: ein schlechtes Gewissen rausziehen Prinzipien der agilen Markenführung wie man sie heute so schön Band also wie du sagst erstmal die Hausaufgaben machen sein wie es ja schon machen sich

00:21:44: aber auch bleiben

00:21:46: Automarkt und die Macht der Welt anzupassen trotzdem aber diese Ähnlichkeit genau die anderen Anspruch

00:21:55: was man so nicht gibt also schon rucksackmarken aber wir haben trotzdem versuchten funktional Justiz zu haben in den Produkten und auch in der Markenführung

00:22:04: nicht die copycat von etwas selbst in die bonsaiausstellung Rimowa Zinnober erfolgreich so.

00:22:11: Bärenmarke weil das funktioniert ja mal das Gegenteil gemacht also erinnerst über die Mannschaft gegangen sind und die haben versucht das Gegenteil das Gegenteil Balanitis

00:22:26: Nebensätzen und nicht halt es einfach zu kopieren.

00:22:29: Natürlich flexibel sein aber auch für andere stehen lassen und gerade mal was neues machen will ich doch die Chance und was Neues macht dann halt auf was Großes werden kann habe ich halt irgendwas sein

00:22:43: ja direkt Susan von der Wiege an da ist und das heißt du wolltest noch Anziehsachen durchhalten muss dann natürlich die Sehgewohnheiten noch nicht gesehen weil die Marke noch nicht bekannte

00:22:52: Umfahrung jetzt einfach so TippingPoint Brauhaus Langenhagen einzahlen und da

00:22:58: Konsequenz und Disziplin ist meine immer wieder dass sie kommuniziert damit irgendwann auch einfach diese Marke in den Köpfen der Menschen.

00:23:06: Die Zuhörer das NJ Podcasts und ja alles markenverantwortlicher ganz unterschiedlichen Branchen oder auch unterschiedlicher Marktreife von Starbucks bis zu sehr etablierten Unternehmen wenn du es jetzt mal zusammenfassen müsste special Eintracht Tipps.

00:23:22: Lass wichtigsten Rocky ganz extrem achten könnt einfach das nach außen kommt sie nach im Leben und damit möchte ich noch ein Punkt bringen du wirst wirklich authentisch sein und rausfinden

00:23:33: der such dir was zu tun was uns wichtig und das halt in der Marke erlebbar zu machen und das ist das ist das Erfolgsrezept gehe und was ich auch ein ich bin's da das mit mir zusammenarbeiten.

00:23:44: Immer noch durch geliebt wird aber Kraft verbraucht man verbrauchen kommt einfach

00:23:52: Blähbauch häufig in du Kommunikation wenn es halt einfach nicht gut gearbeitet wissen sonst nicht authentisch sind einfach nur Agentur gemacht das gleich total gemacht hat aber das nicht authentisch und noch andere und dann meine ich zu wissen es ist noch nicht so gut funktioniert

00:24:07: rausfinden wer wir wirklich sind wird es jetzt gerne mal auf dich übertragen rausfinden wer ist denn jetzt ein

00:24:13: wenn einer eine Frage am Schluss bzw

00:24:17: fünf Fragen aus unserer Rubrik Marken Geflüster die ich die Bitte zu beantworten muss kurz und knapp einfach aus dem Bauch hast mal was ist deine Lieblingsmarke und warum

00:24:28: Lieblingsmarke und Führung meine Lieblingsmarke sinnvoll unsere Hausmarke von Toph bei der Kern der nutstoßen unsere Wertebasis und aus dem alles heraus entsteht und

00:24:39: wo wir uns alle mit identifizieren und ich liebe diese echt heiteren und diese

00:24:45: die werden TT mir darin leben und denn der Anspruch hat irgendwie ein Plattform von Potentialen sollen zu sein wirklich den einzelnen Menschen im Mittelpunkt zu stellen und benannt sind Menschen in Raum zu geben wachsen zu können und

00:24:58: Marken enthusiast von welcher Marke war der Eingang Schulranzen wirst du bestimmt häufig gefragt vor dass es wirklich so ein blinder Fleck meine Schulzeit ich weiß dass du dich nicht ich bin immer wieder erstaunt dass er gesagt hat.

00:25:12: Irgendwas haut mit einer Rakete draußen sich was ist echt ne Marke hättest du gerne gegründet

00:25:20: ach alle die Lasten von Leidenschaft getrieben und ich gründe er immer die Marken die die mir einfallen und deswegen also gerade beschäftigen mich Geschichten erleben mehr und mehr willigte Kraft umschichten drin ist deswegen so was wie Disneys in Richtung

00:25:34: wenn es nicht werden aber so Geschichten selbst hatte zu entwickeln Orthopäden überleben dass sich gespannt wenn du etwas wünschen dürftest.

00:25:43: Ich habe ein Lied was es in den letzten 5 Jahren selbst erlebt was es für eine Zeit wenn man sich mit sich selbst beschäftigt und Spiegel schaut und respektiert wenn man es aber nicht ist

00:25:54: döteberg ganz gut tun wenn das Bett alle bisschen mehr machen würde dann also ein bisschen weniger Ego

00:26:01: vielen Dank lieber Sven das hat mir super viel Spaß gemacht mit dir zu sprechen alles Gute für Front of ich denke wir werden noch einiges von euch hören

00:26:12: das war der Andy on Podcast heute mit einem intensiven Blick auf das Thema Markenführung.

00:26:18: Mein Gast war Sven Oliver pink von von doch aus Köln angefangen hat von dort vorne zehn Jahre mit einer guten Idee vier Mitarbeitern und jeder mehr Esprit heute ist ein erfolgreiches vielfach ausgezeichnet Unternehmen mit sieben erfolgreichen Marken

00:26:31: ich bin dir schon ergeben kann Markenberatung und unterhalte mich hier im NJ Podcast mit Menschen immer gemacht vielen Dank fürs Zuhören und bis bald.